Kontaktirajte nas: 021 431360 | 064 4469925 | 011 41 21 439
Kancelarija kao mesto koje stvara tim
11/02/2019 Irena Marinković

Kancelarija kao mesto koje stvara tim

Blog
Hodnik između kancelarija.

Vraćajući se unazad, u ne tako dalekoj prošlosti kancelarija je bila mesto koje je bilo manje važno za obavljanje posla. Intustrijska era je ta koja je radni sektor polako uvela u zatvoren, kancelarijski prostor i darovala im mesto za rad. Do tog momenta posao se mahom obavljao manufakturno i putem sopstvene promocije. Kako su se ambicije tržišta širile tako je rasla i potražnja za novim kadrovima koji su svoj posao vezali upravo za kancelarijski rad.

Nova radna mesta kao rezultat promena na tržištu

Kada postoji potražnja za nekim proizvodima, normalno je da se proizvodnja povećava ali kako na tržištu postoje mnogi koji isti taj proizvod prave, svaka kompanija mora da se nametne potrošaču (i tržištu) na zdrav način bez monopolizacije. Kako se to postiglo?

Novo radno mesto koje je pre par decenija iznedrila potreba za što boljim plasiranjem na tržištu, jeste menadžer, a nakon toga je usledila potreba za nijansama u istoj poziciji, pa danas postoji veliki broj kvalifikacija za menadžere. Na tržištu rada, sporta, zdravstva i ostalih resora, potpuno je nezamislivo da jedan tim, kompanija ili čak i privatna klinika budu bez menadžera. Pored menadžera, Web developer je radna pozicija koja se iz dana u dan takođe sve više traži.

Timski sastanak sa kolegama.

Ekspanzijom  i promocijom kompanija na internetu, omogućili smo nastanak preko deset milijardi sajtova na globalnom nivou, pri čemu sve to neko mora održavati i, po potrebi, dopunjavati. Društvene mreže su svakodnevno u razvitku i stalno se pojavljuju nove, a s obzirom da sve veći broj kompanija svoje poslovanje zasniva na njima, određeni tim radi samo na mestu optimizacije afilijejt  programa koji njihovoj kompaniji omogućava širenje tržišta. Bezbroj novih radnih mesta i konstantna potreba za proširenjem radnog kolektiva dovela je učinila kancealariju mestom ključnim okruženjem za uspeh u poslu.

Poslovanje određenog tima se zasniva na uzajamnoj podršci, u svakom sektoru, jer tim nije skupina ljudi koji su najproduktivniji samo kao individue, već koji su kao tim nepobedivi i nezamenljivi.

Timska strategija kao deo formule za uspeh

Kada izlazimo na teren da pobedimo važno je da uz sebe imamo saborce koji sa nama igraju, ne da bi postigli određen rezultat, već da bi zajednički ispunili zadate interese i ciljeve. Poraz na tržištu je jako bitan faktor u prelomnom momentu, i tada se mogu izvući određene pouke koje će unaprediti delovanje jednog tima koji svoju tržišnu bitku bije iz kancelarije. Momenat koji je presudan kod svakog tima je ta pasija da se uspe i odnese pobeda među mnogobrojnom konkurencijom.

Nijedan  stimulans nije toliko bitan, ako ne postoji zajednička volja, želja i cilj, ali i upornost. Lajonel Mesi koji je postigao vise od 50 golova i 2018-te proglašen najboljim golgeterom, plaćen je više milionskim ugovorom, pri čemu Mesiju ništa ne znači dodatnih par miliona preko samog ugovora, on pre svega igra i postiže rezultate zahvaljujući pasiji prema fudbalu, ne prema novcu. Tako i kolege u određenoj firmi treba da imaju kolektivnu svest o uspehu koji kao kolektiv postižu.

Ne smemo se u nijednom trenutku opustiti i našim kolegama prepustiti dalji rad na nekom projektu nakon što je naš sopstveni deo posla završen, jer konstantno moramo imati u svesti dalji tok rada, progres i krajnji ishod.

Kancelarija za pun potencijal radnog kolektiva

Smart kancelarije su postale sastavni deo radne svakodnevnice sa svojim velikim brojem podesivih komponenti, koje rade pritiskom samo na jedno dugme. Kancelarijske stolice su prestale da budu samo inventar vec su postale neizostavni deo jednog kompanijskog tima.

Konstantna podrška i potpora koju ergonomske stolice pružaju radnom timu su više nego neophodan činilac za opštu produktivnost. Fleksibilni i podesivi kanelarijski stolovi, mesta za odlaganje prilagođena visini samih zaposlenih – sve ovo je neophodno kako bi se iskoristio pun potencijal radnog kolektiva. Spajajući sve ovo sa kolektivnom svešću celokupnog tima dobijamo dobijamo kvalitetan i konkurentan radni sektor na trzištu koje se konstantno menja, i sa kojim uvek treba biti u koraku.